香江已经建立了一个相对系统、合理的薪酬体系，这个体系跟员工所在岗位价值对应，跟员工所在的岗位特点对应，跟员工的阶段性绩效对应，跟员工自身的能力和潜质对应。香江除了满足员工合理的薪酬、福利要求外，也强调满足个人发展、工作成就感、工作环境及文化等方面的需求，全方位地满足员工的内外在需求。

薪酬策略与理念：
香江集团的薪酬策略是：规范结构、激励绩效、关注战略岗位价值、绩效表现、市场薪酬水平是香江确定薪酬的重要依据。香江实行全面的薪酬*策，即整体薪酬中，根据岗位的特点综合采用固定薪酬、浮动薪酬、长期激励、福利、非物质奖励等多种激励手段。
对内公平：员工的薪酬跟员工所在的岗位价值对等，跟所在岗位特点对应，跟员工自身的能力和潜质对等，跟员工的绩效挂钩，强调岗位工资之间的内部公平性。
对外竞争力：依据香江战略，公司总体薪酬水平与主要竞争对手相比具有竞争力。

我们提供的平台：
––薪酬：基于员工的能力、价值、贡献。公司定期进行薪酬调查，根据劳动力市场和外部环境的情况，并结合公司的经营状况和员工的个人绩效，确保员工薪酬的合理性和竞争力；
––社会保险：公司根据各地的要求为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等各项保险；
––附加商业险：除按规定办理社会保险外，公司还将根据具体情况为员工提供各类附加商业险，最大程度地为员工提供人身保障；
––有薪假期：除享有国家规定的法定假期外，公司还为员工提供年假、婚假、产假、慰唁假等各类有薪假期；
––奖励*策：员工努力工作或有突出业绩时予以奖励；
––培训发展：系统的职涯规划，完善的培训体系，事业成功路上再助您一臂之力；
––其他福利：此外，公司还有员工生日会、运动俱乐部、特殊岗位津补贴、不定期的文艺活动、免费的体育锻炼等多项福利*策。